Как на самом деле проходит отбор в Президентский молодежный кадровый резерв - мнения участников

Возможность занять высшие управленческие государственные должности в стране, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях. Такая перспектива не оставила равнодушными тысячи молодых казахстанцев в стране и за рубежом.

Все они приняли участие в отборе в «Президентский молодежный кадровый резерв».

В резерв войдут 300 наиболее талантливых и подготовленных из них.

В настоящее время по итогам верификации тестирования 549 участников проходят очередной этап отбора «Оценка потенциала», который состоит из трех этапов - презентации проекта, написания эссе и оценки компетенций.

На этом этапе каждое эссе и проектная работа кандидатов оценивались одновременно тремя экспертами в онлайн режиме.

Для оценки компетенций кандидатов привлечены сертифицированные оценщики и профессиональные супервизоры. Они выявляют у кандидатов компетенции через поведенческие индикаторы, используя инструменты индивидуального и группового ассесмента.

Кандидаты, прошедшие в этап «Оценка потенциала», поделились своими впечатлениями об отборе.

Бекжан, предприниматель:

- Изначально я очень удивился, узнав, что зарегистрировались 13 тысяч человек (на портале Pkrezerv.kz. - Прим. авт.), так как я ожидал, что количество заинтересованных составит не более полторы или двух тысяч человек… Можно сказать, что данный проект завоевал интерес многих молодых людей. Я думаю, что быть в составе 500 человек, прошедших в следующий этап, - для нас уже достижение... Процесс отбора в резерв организован очень хорошо, никаких препятствий не было. Вначале были разговоры, что вопросы сложные. Однако я считаю, что претенденты должны уметь решать такие задачи... Если честно, мы очень удивлены. Говоря иными словами, думали, что все пройдет банально. Увидев задания сегодня, я почувствовал, будто устраиваюсь в крупную зарубежную компанию. Это было сильно!

Специалист IT-сферы Азамат утверждает, что не будет расстраиваться, если не пройдет отбор до конца.

Азамат, IT-сфера:

- Я участвовал в таком проекте и рад, что попал в число 550 лучших на этом этапе.

Алексей, теплоэнергетик:

- Это суперпрозрачная система. Я понимал, что и когда действует, что от меня требуется. Она, видно, не за один день разработана, а сделана продуманно. Все последовательно, четкая прозрачная система. Ты видишь свое место, ты видишь, какие перспективы тебе это может сулить. Это, я думаю, именно для молодых умов такой шанс отличиться и зарекомендовать себя….

 Госслужащая Айнара отмечает удобство дистанционного тестирования в течение 24 часов. По ее словам, организаторами была предоставлена полная информация по отбору в СМИ и социальных сетях.

Даниэль, сфера туризма:

- Организация мне очень понравилась, потому что с каждым этапом я получал себе новый вызов, такой challenge для себя - сделать презентацию и уложиться в 5 минут в 5 слайдов, сдать эссе за определенный промежуток (времени. - Прим. авт.). Сегодняшний ассесмент - каждый раз он подстегивает. Хотел бы отметить именно организацию, то, что вся информация доступная…

Элина, госслужащая:

- Как только пошло объявление о кадровом резерве, сразу захотелось поучаствовать. Но почему-то вокруг отнеслись скептически - мол, сними розовые очки, зачем тебе это нужно, и вообще там, наверное, все уже решено. Я сказала: попробовать стоит. Во-первых, объявил Президент, во-вторых - это новый формат, попробовать стоит. Я всегда люблю что-то новое, интересное. И в-третьих - это реальный шанс. Вообще сам проект уникальный. Я думаю, это отметят все участники... Есть этапы и онлайн, и офлайн. Это комплексный подход к каждому кандидату. Это очень классная, слаженная команда организаторов, и это чувствуется. Все качественно сделано. При обращении в техподдержку буквально моментально отвечают. Стараются не просто решить твою проблему, - поддержать...

Гульзира, сотрудник профсоюзной организации:

- В первую очередь меня удивила техническая оснащенность сайта... Были предусмотрены все моменты и вещи. С какими-либо техническими сложностями конкретно я не столкнулась. Ассесмент - это такая достаточно современная процедура оценивания компетенций, которая полностью позволяет со всех сторон определить компетенции кандидата... Сегодняшний ассесмент очень хорошо организован в плане тайм-менеджмента. Мы знаем свое расписание, мы знаем полностью логистику - откуда и куда нам идти. Мы знаем, к какому стриму мы принадлежим. Это распределение по цветам, аудиториям, по количеству людей... Я очень горжусь, наверное, что наш госорган может в сжатые сроки организовать такой масштабный проект. На сегодняшний день я уже достигла больших результатов, я уже вхожу в эти 549 человек. Я настроена дойти до конца и готова показать весь свой потенциал. Ежедневно меня подбадривают различные информационные поводы, которые выходят в информационных агентствах. Когда этому придали такое большое значение, сейчас меня это больше мотивирует на достижение моих целей.

Пресс-служба Департамента Агентства по делам государственной службы по ВКО

Похожее

Комментарии